La mise en œuvre du principe d’équité

Discrimintation positive

Ainsi, pour mettre en place le principe d'équité, cela revient à mettre en œuvre des actions visant à compenser des inégalités de position en permettant une égalité des chances réelle et aboutit ainsi à mener des politiques de discriminations positives. Ce type de politiques, visant à favoriser certains individus (sur des critères ethniques aux Etats-Unis ou sociaux en France) par la mise en place de quotas ou de bourses peut rentrer en conflit avec le principe d'égalité des droits.

Les critères d'égalité des chances

De plus, le choix du critère retenu (ethnique par exemple) peut rentrer en conflit avec les principes républicains qui ne reconnaissent dans les individus que des citoyens libres et égaux en droits et nient la dimension ethnique de l'individu. Ainsi, en France, les critères retenus sont souvent d'ordre socio-économique (revenus, ...) ou renvoient également à la dimension géographique (par exemple, un lycée situé en ZEP aura plus de moyens qu'un lycée de centre-ville au public scolaire favorisé). Par contre, l'effet pervers de ce type de politique est qu'elle risque de déboucher sur la stigmatisation d'une zone géographique et de ses habitants.