Organisation du travail et croissance

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Organisation du travail et croissance

L'organisation du travail a subi de multiples mutations au cours de l'histoire. Chaque forme d'organisation n'a pas forcément balayé la précédente. Toutefois, ces transformations ont eu des conséquences sur les conditions de travail ainsi que sur le contenu et les formes du salariat.

Introduction

Liens entre organisation du travail et croissance
1. OST de Taylor
  - Frederik Taylor propose une organisation scientifique du travail dans laquelle se met en place une double division du travail : une division horizontale et verticale du travail. Division verticale du travail - La division verticale du travail ...
2. Le Fordisme
  - Henry Ford, au début du 20ème siècle, va ajouter quelques modifications par rapport à l'OST de Taylor. Les bases du fordisme - En plus de la double division du travail et du contrôle du temps, Ford ajoute le ...
3. Nouvelles organisations du travail
  - Dans les années 80 va donc émerger de nouveaux types d'organisation du travail basés sur des principes novateurs. Toyotisme - Venu du Japon, l'organisation du travail toyotiste correspond à de nouvelles pratiques au ...
Relations entre organisation et évolutions du travail
1. Organisation du travail et conditions de travail
  Taylorisme : lassitude et répétition du travail - Le modèle tayloro-fordiste est généralement considéré comme étant synonyme de lassitude, de répétition des tâches, de ...
2. Organisation du travail et evolution formes d’emploi
  - L'organisation fordiste s'est accompagné d'un accroissement d'un type de statut dans l'emploi : le travail salarié, en contrat à durée indéterminée, synonyme d'augmentation régulière du ...